एबीसी कंसल्टेंट्स के डायरेक्टर सिद्धार्थ रायसुराना ने कहा कि पिछले छह महीनों में एबीसी ने ई-कॉमर्स कंपनियों के लिए 100 से भी ज्यादा सीनियर लेवल सर्च किए हैं। करियरनेट की ऐग्जिक्युटिव सर्च डिविजन लॉन्गहाउस कंसल्टिंग को एक महीने में एक दर्जन से ज्यादा अधिकारियों की नियुक्ति कराने का जिम्मा मिला है। लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के मैनेजिंग पार्टनर अंशुमान दास ने कहा, 'हमारी 70 से 80 फीसदी कमाई ई-कॉमर्स कंपनियों से होती है। उम्मीद है कि इस साल 180 से 200 अधिकारियों की नियुक्ति का जिम्मा मिलेगा, जो पिछले साल 75-85 था।'
आरजीएफ ऐग्जिक्युटिव सर्च के ऐग्जिक्युटिव डायरेक्टर जी सी जयप्रकाश ने कहा, 'लीडरशिप लेवल पर हम हर दिन कम से कम एक पोजिशन भर रहे हैं।' कंपनियां काबिल अधिकारियों को मोटी सैलरी देने से नहीं हिचक रही हैं। नाम जाहिर न करने की शर्त पर एक लीडिंग ऑनलाइन रिटेलर के एचआर हेड ने कहा, 'इन्वेस्टर्स करोड़ों डॉलर लगा रहे हैं। हम इसे इंफ्रास्ट्रक्चर पर या एंप्लॉयीज पर खर्च कर सकते हैं और हम ऐसा ही कर रहे हैं। हम कर्मचारियों पर यह पैसा लगा रहे हैं।'
एक अन्य ऑनलाइन रिटेलर कंपनी के एचआर हेड फिलहाल अपने कई सेगमेंट के लिए सीनियर अधिकारियों की तलाश कर रहे हैं। करोड़ से ज्यादा सैलरी का यह आंकड़ा कॉस्ट-टू-कंपनी (सीटीसी) है। आमतौर पर सीनियर लेवल पर सैलरी का 30 फीसदी हिस्सा स्टॉक्स और ईसॉप्स से जुड़ा होता है। ऐमजॉन इंडिया के एचआर हेड राज राघवन ने सैलरी पर कोई प्रतिक्रिया देने से इनकार करते हुए कहा, 'इस साल हायरिंग में कुल 30 से 40 फीसदी बढ़ोतरी हो सकती है। सीनियर लेवल पर भी ऐसी ही बढ़ोतरी होगी।'
स्नैपडील के एचआर वाइस प्रेजिडेंट सौरभ निगम ने कहा कि लीडरशिप पोजिशन पर हायरिंग बढ़ी है, क्योंकि कंपनी का बिजनस भी बढ़ रहा है। उन्होंने कहा, 'हमारी टीम में फिलहाल 5000 लोग हैं और हमें लीडरशिप हायरिंग बढ़ाने की जरूरत है।' इस मामले में फ्लिपकार्ट को भेजी गई ईमेल का जवाब नहीं मिला।
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